Engagements salariés

Encourager la diversité au sein des équipes, favoriser le développement et l’épanouissement de nos salariés : voilà l’objectif que le Groupe L’OCCITANE s’est fixé. Pour y répondre, le Groupe a instauré un dialogue social fort et mis en place divers plans d’action volontaristes, en vue de construire une entreprise responsable et responsabilisante, ouverte sur les autres et sachant faire de la différence une force.

Diversité Haut de la page

Le Handicap

Le Groupe L’OCCITANE s’engage pour le recrutement direct et indirect des personnes en situation de handicap. Notre engagement passe par :

  • le recrutement de personnes handicapées,
  • la sensibilisation des salariés et managers au handicap,
  • le développement des relations avec le milieu protégé (Etablissements et Services d’Aide par le Travail, Entreprise Adaptée),
  • depuis 2010, la collaboration avec l'association ARPEJEH, qui accompagne les jeunes dans leur parcours scolaire et facilite leur insertion professionnelle,
  • un travail quotidien sur le maintien dans l'emploi et l'ergonomie des postes.

Engagée depuis plusieurs années pour la diversité de ses salariés, L'OCCITANE a formalisé son engagement responsable en signant la Charte de la diversité française à l'Unesco en 2014.

Egalité Homme / Femme

La diversité dans le Groupe s'exprime également dans un plan d'action volontariste pour promouvoir l'égalité professionnelle des femmes et des hommes. Notre engagement passe par :

  • le soutien à la parentalité avec des places en crèche réservées par l'Entreprise au sein de crèches situées à proximité des sites industriels,
  • des actions visant à garantir l’égalité salariale entre femmes et hommes,
  • la promotion de femmes aux fonctions dirigeantes de l'entreprise.

En 2014, sur nos sites français de production, 6,8% des effectifs étaient des travailleurs en situation de handicap.

Dialogue social Haut de la page

Un climat social stimulant et de qualité est primordial pour permettre à chaque collaborateur de se développer. Le Groupe L’OCCITANE y apporte la plus grande attention. L'engagement de la filiale française passe par exemple par :

  • la négociation et la signature régulière d’accords avec les partenaires sociaux,
  • la formation des managers afin qu’ils soient en mesure de créer les conditions favorables à un dialogue social de qualité,
  • la création et le maintien d’emplois locaux : la filiale française est un acteur majeur de l’emploi local en Haute-Provence.

Bien-être au travail Haut de la page

Le Groupe L’Occitane œuvre pour le bien-être au travail de ses collaborateurs.

Notre engagement passe par de nombreux investissements en matière de :

  • sécurité et ergonomie,
  • équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle,
  • lutte contre le stress & les risques psycho-sociaux.

Nos sites de Manosque et Lagorce ont mis en place des navettes pour les horaires postés, et incitent au co-voiturage. Des activités contribuant au bien-être des collaborateurs sont également proposées, tels que des cours de yoga, de pilates ou encore des séances de massage !

Salariés citoyens Haut de la page

Le Groupe L'OCCITANE favorise et accompagne l'engagement de ses salariés.

En 2011, le Programme d'Engagement des Salariés a été créé pour les salariés français. Il leur propose de s'investir de 2 manières différentes :

  • financièrement en soutenant les projets de la Fondation L'OCCITANE,
  • en s'inscrivant volontairement dans un projet solidaire de proximité.

Dans le cadre de ce programme, le Groupe offre 1 jour par an par salarié pour leur permettre de s'engager sur des missions d'intérêt général.